{"id":6586,"date":"2022-09-18T18:50:07","date_gmt":"2022-09-18T22:50:07","guid":{"rendered":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/?p=6586"},"modified":"2023-04-11T07:49:44","modified_gmt":"2023-04-11T11:49:44","slug":"votre-organisation-fonctionne-elle-en-silos-en-2022-comment-decloisonner-pour-obtenir-une-gestion-cooperative-des-plus-efficace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/votre-organisation-fonctionne-elle-en-silos-en-2022-comment-decloisonner-pour-obtenir-une-gestion-cooperative-des-plus-efficace\/","title":{"rendered":"\u00c9voluer de la gestion en silos vers la Gestion Coop\u00e9rative & Esprit d’\u00e9quipe. Tr\u00e8s int\u00e9ressant a lire. RG"},"content":{"rendered":"

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EN CETTE P\u00c9RIODE, \u00c9VOLUER\u00a0 DE GESTION EN SILO VERS UNE GESTION COOP\u00c9RATIVE & \u00c9SPRIT D’\u00c9QUIPE PREND TOUT SON SENS.<\/span><\/strong><\/h2>\n

La collaboration et l’esprit d’\u00e9quipe entre tous les d\u00e9partements de l’organisation permettent une maximisation des r\u00e9sultats et des \u00e9conomies de fonctionnement.<\/span><\/h2>\n

–MOIMS de blocages, jeux de pouvoirs, et co\u00fbts d’op\u00e9rations.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

+PLUS de coop\u00e9ration, de fid\u00e9lit\u00e9, \u00e9changes, cr\u00e9ativit\u00e9 et de PROFITS.<\/strong><\/em><\/span><\/p>\n

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La gestion en silo cr\u00e9e des entit\u00e9s distinctes au sein d’une m\u00eame organisation.<\/strong> L’\u00e9change d’information est limit\u00e9 aux silos et les autres intervenants doivent g\u00e9rer dans l’ignorance des actions prises par les autres silos.<\/p>\n

Cette pratique co\u00fbte cher \u00e0 l’organisation<\/strong> tant en perte de temps, stress, manque de perspective face \u00e0 l’objectif, gestion des priorit\u00e9s limitantes et sans vision globale, l’attitude, le respect, la stagnation de la connaissance, cr\u00e9ativit\u00e9, profitabilit\u00e9.<\/p>\n

Dans une gestion en silos, on oublie les angles morts.<\/strong><\/em><\/p>\n

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Cette pratique s’installe tranquillement et chaque entit\u00e9 devient un territoire priv\u00e9 et auto suffisante.<\/strong> Il se cr\u00e9e une ind\u00e9pendance face aux autres d\u00e9partements et un sentiment de sup\u00e9riorit\u00e9 dans l’importance que chaque entit\u00e9 se donne comme \u00e9l\u00e9ment essentiel au fonctionnement de l’organisation.<\/p>\n

Mon d\u00e9partement est plus important que le tien, nous sommes essentiels \u00e0 la survie de l’organisation. Ne viens pas jouer dans ma cours.<\/em><\/strong><\/p>\n

Objectifs<\/strong><\/h3>\n