{"id":6228,"date":"2022-04-08T15:08:02","date_gmt":"2022-04-08T19:08:02","guid":{"rendered":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/?p=6228"},"modified":"2022-04-08T15:15:12","modified_gmt":"2022-04-08T19:15:12","slug":"comment-vraiment-optimiser-la-presentation-de-vos-offres-aux-candidats-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/comment-vraiment-optimiser-la-presentation-de-vos-offres-aux-candidats-3\/","title":{"rendered":"Comment vraiment optimiser la pr\u00e9sentation de vos offres aux candidats?"},"content":{"rendered":"<p><strong>Objet\u00a0:<\/strong> Comment vraiment optimiser la pr\u00e9sentation de vos offres ?<\/p>\n<p>Bonjour ,<\/p>\n<p>Voici 7 conseils pour pr\u00e9senter vos offres aux candidats\u2026 et cela fonctionne\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><strong><strong>Commencer les conversations sur la r\u00e9mun\u00e9ration pour un candidat employ\u00e9<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Priorisez les conversations importantes au d\u00e9but du processus. Parlez directement des questions li\u00e9es \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration et aux b\u00e9n\u00e9fices. Faites de cette conversation qu\u2019elle soit proactive dans le processus.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><strong><strong>\u00catre honn\u00eate<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Les candidats veulent une transparence totale en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de b\u00e9n\u00e9fices, d\u2019avantages sociaux, de primes et de possibilit\u00e9s de promotion.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><strong><strong>\u00c9tablir rapidement une relation<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>La confiance que vous \u00e9tablirez, permettra une conversation plus solide autour de l\u2019offre, atteignant un r\u00e9sultat juste et positif.<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><strong><strong>Expliquer les incitatifs et les avantages suppl\u00e9mentaires<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Ayez des conversations sur les choses qui peuvent sembler inconfortables ou g\u00eanantes. Il y a plusieurs domaines d\u2019\u00e9valuation pour une offre et l\u2019argent n\u2019est pas toujours le plus important. Par exemple les incitatifs \u00e0 court terme, les incitatifs \u00e0 long terme, les diff\u00e9rents avantages et \u00e9videmment les b\u00e9n\u00e9fices mon\u00e9taires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><strong><strong>Mettre en \u00e9vidence la culture et les possibilit\u00e9s de croissance<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Les entreprises doivent \u00eatre concurrentielles sur le plan de la culture, des possibilit\u00e9s d\u2019innovation, de croissance, de carri\u00e8re et de b\u00e9n\u00e9fices. La g\u00e9n\u00e9ration actuelle des meilleurs talents est \u00e0 la recherche d\u2019une exp\u00e9rience globale ax\u00e9e sur l\u2019objectif et l\u2019impact qu\u2019ils peuvent avoir sur les clients, la soci\u00e9t\u00e9 et la communaut\u00e9 dans son ensemble.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><strong><strong>Inclure les avantages actuels populaires<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Allez au-del\u00e0 pour inclure des options de travail \u00e0 distance, des horaires flexibles et des avantages (comme des journ\u00e9es de b\u00e9n\u00e9volat r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es) peut augmenter la visibilit\u00e9 et attirer les meilleurs candidats qui recherchent des employeurs qui se soucient d\u2019adopter une approche holistique.<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><strong><strong>Demander au candidat ce qu\u2019il veut<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n<p>Que pouvez-vous offrir \u00e0 cette personne pour qu\u2019elle vous pr\u00eate ses talents? C\u2019est souvent plus nuanc\u00e9 que juste un salaire. \u00c9tant donn\u00e9 que les gens sont motiv\u00e9s par diff\u00e9rentes choses, le meilleur conseil est de demander \u00e0 votre candidat ce qui le rendrait heureux de travailler pour vous.<\/p>\n<p><strong>Prochain article\u00a0:<\/strong> \u00a0Le d\u00e9fi pour le recrutement et la prospection de clients est tellement important qu\u2019il est crucial de rester \u00e0 l\u2019aff\u00fbt de solutions innovantes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Bonne et excellente journ\u00e9e<\/p>\n<p><strong><em>Raymond Guy Par\u00e9<\/em><\/strong><\/p>\n<p>30,000 abonn\u00e9s LinkedIn<\/p>\n<p>www.lagrandeecoledesaffaires<\/p>\n<p>raymondg.pare@lagrandeecoledesaffaires.com<\/p>\n<p>514 212 5763<\/p>\n<p>Formations: N\u00e9gociation Strat\u00e9gique, Leadership, Courage Manag\u00e9rial, Cassation de Silos, Gestion temps, Ma\u00eetrise du Silence, Attitude Clients et Coll\u00e8gues ++++<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objet\u00a0: Comment vraiment optimiser la pr\u00e9sentation de vos offres ? 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