{"id":2372,"date":"2018-09-05T14:27:13","date_gmt":"2018-09-05T18:27:13","guid":{"rendered":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/?p=2372"},"modified":"2018-09-05T14:27:13","modified_gmt":"2018-09-05T18:27:13","slug":"gerer-ou-subir-le-changement-2-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/gerer-ou-subir-le-changement-2-2\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer ou subir le changement ?"},"content":{"rendered":"<div id=\"main-wrapper\" class=\"container\">\n<div class=\"container\" role=\"main\">\n<div class=\"row column-content-wrapper\">\n<div id=\"content\" class=\"span12 article-container tc-gallery-style\">\n<article id=\"page-830\" class=\"row-fluid post-830 page type-page status-publish has-post-thumbnail hentry hover\">\n<div class=\"entry-content\">\n<div class=\"vc_row wpb_row vc_row-fluid\">\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-8\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>G\u00e9rer ou subir le changement?<\/strong><\/p>\n<p>Le projet n&rsquo;\u00e9chouera pas sans gestion de changement,mais le rendement de l&rsquo;investissement quand le changement sera int\u00e9gr\u00e9 sera beaucoup plus puissant<\/p>\n<p><em><strong>Comprendre le changement, c\u2019est tenter de comprendre un ensemble complexe de ph\u00e9nom\u00e8nes, c\u2019est en fait de tenter d\u2019expliqu\u00e9 un processus continu qui se situe au centre de la r\u00e9alit\u00e9 des organismes vivants et qui est difficile d\u2019arr\u00eater.<\/strong><\/em><\/p>\n<p><b><i>Cette formation en Gestion du Changement vous permettra:<\/i><\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Ce qu\u2019est le changement<\/li>\n<li>Ce que le changement entra\u00eene chez l\u2019individu<\/li>\n<li>Les objectifs de gestion du changement<\/li>\n<li>Une m\u00e9thodologie simple et pragmatique de mobilisation<\/li>\n<li>Les 12 Attitudes essentielles \u00e0 l\u2019individu impliqu\u00e9 dans un changement\u00a0 et au maintien de son leadership<\/li>\n<li>L\u2019angle humain<\/li>\n<li>Les comp\u00e9tences recherch\u00e9es pour le coaching du changement<\/li>\n<li>Les 10 \u00e9tapes cl\u00e9s pour r\u00e9ussir un changement<\/li>\n<li>L\u2019\u00e9l\u00e9phant et le conducteur<\/li>\n<li>Cerveau affectif et cerveau rationnel<\/li>\n<li>Le 70% pourquoi, Kaisen<\/li>\n<li>Communication, confiance et qualit\u00e9 de chef<\/li>\n<li>G\u00e9rer le changement ou la crise<\/li>\n<li>\u00c9valuer la magnitude des impacts des changements<\/li>\n<li>La mise en oeuvre du changement<\/li>\n<li>Obtenir des gains rapides et recueillir des observations<\/li>\n<li>Assumer la continuit\u00e9 du changement<\/li>\n<li>Conscientiser les acteurs qui ont des r\u00e9ticences aux changements<\/li>\n<\/ul>\n<p>Analyse de mes capacit\u00e9s au changement, les cibles organisationnelles, les attitudes n\u00e9cessaires, g\u00e9rer les interrelation entre les acteurs, connaitre le ph\u00e9nom\u00e8ne de d\u00e9christianisation, transition et recristallisation, g\u00e9rer les \u00e9motions vives, comprendre la dimension du pouvoir et b\u00e2tir un carnet de t\u00e2ches et une marche \u00e0 suivre \u00e9clair\u00e9e.<\/p>\n<blockquote><p><strong>\u00ab Ce ne sont pas ni les plus gros, ni les plus forts qui survivront, mais ceux qui seront capable de mieux s\u2019adapter \u00bb<\/strong><\/p>\n<p><strong>Charles Darwin<\/strong><\/p><\/blockquote>\n<p>Le leader du changement devra d\u00e9velopper ses habilet\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer ses et les \u00e9motions en pr\u00e9sence, int\u00e9grer la gestion du changement dans l\u2019organisation et sa r\u00e9organisation, le tout dans un climat de changement harmonieux. Tout un d\u00e9fi, valorisant et plein d\u2019avenir.!<\/p>\n<p><strong><em>Le cours Gestion du Changement se donne a Montr\u00e9al les 22 &amp;23 Octobre et Qu\u00e9bec les 14 &amp; 15 Novembre. Partout au Canada et en Europe dans votre organisation.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_column vc_column_container vc_col-sm-4\">\n<div class=\"vc_column-inner \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element vc_custom_1489506979090\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Dur\u00e9: 2 jours<\/p>\n<p><strong>Nous sommes reconnus par la majorit\u00e9 des Associations et ordres\u00a0professionnels.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Besoin UFC, jumelez l\u2019utile a l\u2019agr\u00e9able enfin disponible. 14 UFC<\/strong><\/p>\n<p><strong>La Grande \u00c9cole des Affaires<\/strong><\/p>\n<p><strong>info@lagrandeecoledesaffaires<\/strong><\/p>\n<p><strong>www.lagrandeecoledesaffaires.com<\/strong><\/p>\n<p>Raymond Guy Pare<\/p>\n<p>Linken<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_widgetised_column wpb_content_element\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<aside id=\"text-4\" class=\"widget widget_text\">\n<h3 class=\"widget-title\">LA CERTIFICATION ATTITUDE CLIENT, C\u2019EST INT\u00c9RESSANT ET PAYANT!<\/h3>\n<div class=\"textwidget\">\n<p>Entrevue \u00e0 Radio Canada<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-medium wp-image-584\" src=\"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/wp-content\/uploads\/2017\/01\/ici-radio-canada-logo-300x791-300x79.png\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"79\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><audio id=\"audio-1-1\" class=\"wp-audio-shortcode\" preload=\"none\" controls=\"controls\" data-mce-fragment=\"1\"><\/audio><\/p>\n<\/div>\n<\/aside>\n<aside id=\"text-7\" class=\"widget widget_text\">\n<div class=\"textwidget\">\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/demande-dinformation-soumission\/\">ESCOMPTE POUR INSCRIPTION MULTIPLES<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<\/aside>\n<aside id=\"text-11\" class=\"widget widget_text\">\n<div class=\"textwidget\">\n<p><a href=\"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/temoignages\/\">T\u00e9moignages<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/aside>\n<aside id=\"text-9\" class=\"widget widget_text\">\n<div class=\"textwidget\">\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/profil-de-votre-formateur\/\">Profil de votre formateur<\/a><\/p>\n<hr \/>\n<\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<footer id=\"footer\" class=\"\">\n<div class=\"container footer-widgets white-icons no-widget-icons\">\n<div class=\"row widget-area\" role=\"complementary\">\n<div id=\"footer_one\" class=\"span4\">\n<aside id=\"text-3\" class=\"widget widget_text\">\n<div class=\"textwidget\"><\/div>\n<\/aside>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/footer>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u00e9rer ou subir le changement? Le projet n&rsquo;\u00e9chouera pas sans gestion de changement,mais le rendement de l&rsquo;investissement quand le changement sera int\u00e9gr\u00e9 sera beaucoup plus puissant Comprendre le changement, c\u2019est tenter de comprendre un ensemble complexe de ph\u00e9nom\u00e8nes, c\u2019est en fait de tenter d\u2019expliqu\u00e9 un processus continu qui se situe au centre de la r\u00e9alit\u00e9&hellip;&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2082,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[30],"tags":[],"class_list":["post-2372","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-infolettre"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2372","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2372"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2372\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2373,"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2372\/revisions\/2373"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2372"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2372"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2372"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}