{"id":1781,"date":"2018-03-06T14:20:20","date_gmt":"2018-03-06T19:20:20","guid":{"rendered":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/?p=1781"},"modified":"2018-03-06T14:20:20","modified_gmt":"2018-03-06T19:20:20","slug":"gerer-le-changement-avec-respect-patience-et-humilite-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/index.php\/gerer-le-changement-avec-respect-patience-et-humilite-2\/","title":{"rendered":"G\u00e9rer le changement avec Respect, Patience et Humilit\u00e9."},"content":{"rendered":"<p><strong>G\u00e9rer le Changement avec Courage Manag\u00e9rial, Respect, Patience et Humilit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Comprendre le changement, c\u2019est tenter de comprendre un ensemble complexe de ph\u00e9nom\u00e8nes. C\u2019est en fait de tenter d\u2019expliqu\u00e9 un processus continu qui se situe au centre de la r\u00e9alit\u00e9 des organismes vivants et qui est difficile d\u2019arr\u00eater.<\/p>\n<p>Aujourd&rsquo;hui le changement\u00a0n\u2019est plus une option, mais une obligation pour les entreprises priv\u00e9es et les organisations publiques. C\u2019est carr\u00e9ment une question de survie dans le village global qu\u2019est devenue l\u2019\u00e9conomie mondialis\u00e9.<\/p>\n<p>Les interactions entre les g\u00e9n\u00e9rations ont un impact important dans la mise en place\u00a0d&rsquo;un changement. Boomers, X, Y ne voient pas les choses sous le m\u00eame angle. Il faut s&rsquo;adapter.<\/p>\n<p>Un seul changement est souvent tellement perturbant qu\u2019il peut faire \u00e9clater une organisation. Or, il n\u2019est plus question d\u2019un, mais d\u2019une suite perp\u00e9tuels de changements. La proportion de demi-r\u00e9ussite et d\u2019\u00e9checs, \u00e9valu\u00e9 \u00e0 70% (Universit\u00e9 Harvard), reste toujours importante au fil des d\u00e9cennies.<\/p>\n<p><em><strong>Ce ne sont ni les plus gros, ni les plus fort qui survivront, mais ceux qui seront capables de mieux s\u2019adapter que les autres.\u00a0\u00a0\u00a0<\/strong><\/em><strong>Charles Darwin<\/strong><\/p>\n<p>Savoir G\u00e9r\u00e9 le Changement demande un grand Courage Manag\u00e9rial.L&rsquo;humain est l&rsquo;\u00e9l\u00e9ment cl\u00e9 et son implication volontaire est essentielle.<\/p>\n<p><strong><em>On ne peut faire une omelette sans casser des oeufs<\/em><\/strong><\/p>\n<p>Bon changement.<\/p>\n<p>Raymond Guy Par\u00e9\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Linken Youtube<\/p>\n<p>514\u00a0212 5763<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/\">www.lagrandeecoledesaffaires.com<\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/mailto:raymondg.pare@lagrandeecoledesaffaires.com\/\">raymondg.pare@lagrandeecoledesaffaires.com<\/a><\/p>\n<p><strong>Suggestions de formations\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gestion du Changement, 4 &amp;5 Avril Montr\u00e9al,Qu\u00e9bec 12 &amp; 13 Avril<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art de n\u00e9gocier Montr\u00e9al 13 &amp; 14 Mars, Qu\u00e9bec 24 &amp; 25 Mai<\/strong><\/p>\n<p><strong>Courage Manag\u00e9rial Montr\u00e9al 8 Mai<\/strong><strong>, Qu\u00e9bec 21 Mars<\/strong><\/p>\n<p><strong>Leadership de Gestion Montr\u00e9al 27 Mars 2018 Qu\u00e9bec 11 Avril<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gestion de Projet Montr\u00e9al 9 Mai<\/strong><\/p>\n<p><strong>Adjointes Administration &amp; Direction Montr\u00e9al 22 Mars <\/strong><\/p>\n<p><strong>Qu\u00e9bec 20 Mars<\/strong><\/p>\n<p><strong>Gestion du temps Montr\u00e9al 26 Mars, Qu\u00e9bec 29 Mars<\/strong><\/p>\n<p><strong>Votre partenaire\u00a0connaissance\/ croissance depuis 25 ans. 25,000 personnes form\u00e9es en n\u00e9gociation.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Ou dans votre entreprise, adapt\u00e9e \u00e0 votre besoin actuel.<\/strong><\/p>\n<p><strong>\u00a0Conf\u00e9rences ou Lac \u00e0 l\u2019\u00e9paule.<\/strong><\/p>\n<p>Votre partenaire\u00a0connaissance\/ croissance depuis 25 ans. 25,000 personnes form\u00e9es en n\u00e9gociation.<\/p>\n<p><strong>Aussi dans votre entreprise, adapt\u00e9e \u00e0 votre besoin actuel.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/lagrandeecoledesaffaires.com\/\">www.lagrandeecoledesaffaires.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>G\u00e9rer le Changement avec Courage Manag\u00e9rial, Respect, Patience et Humilit\u00e9. Comprendre le changement, c\u2019est tenter de comprendre un ensemble complexe de ph\u00e9nom\u00e8nes. C\u2019est en fait de tenter d\u2019expliqu\u00e9 un processus continu qui se situe au centre de la r\u00e9alit\u00e9 des organismes vivants et qui est difficile d\u2019arr\u00eater. 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