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<\/p>\nBonjour & Bonsoir,<\/p>\n
Je me pr\u00e9sente, je suis Raymond Guy Par\u00e9, coach<\/strong>, enseignant et conf\u00e9rencier. Vous trouverez les principes de base que j’utilise pour aider mon client \u00e0 se r\u00e9aliser pleinement par une introspection en vue d’optimiser sa capacit\u00e9 \u00e0 s’adapter aux changements, s’harmoniser \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 qui \u00e9volue sans cesse. La soif du changement doit \u00eatre en harmonie avec son actuel. Nous allons travailler sur le d\u00e9sir r\u00e9el de trouver les v\u00e9ritables raisons d’\u00eatre de sa vie professionnelle, personnelle et de vivre en harmonie avec ses convictions.\u00a0 Les individus veulent participer \u00e0 la solution et r\u00e9aliser dans leur vie quelque chose ayant un sens.<\/p>\n Le coaching trouve tout son sens dans une orientation vers le futur, pas aux erreurs pass\u00e9es.\u00a0 Le but du coaching est de lib\u00e9rer le potentiel des gens pour maximiser leur niveau de performance. Il s’agit d’une prise de conscience et de responsabilisation. La relation entre le coach Raymond Guy et celui qui est coach\u00e9 doit \u00eatre une relation de partenariat dans l’effort, de confiance, de s\u00e9curit\u00e9, d’\u00e9coute, l’objectivit\u00e9 et de la bienveillance, d’absence de jugement.<\/p>\n Le coaching c’est voir aussi l’intelligence \u00e9motionnelle (QE) qui est deux fois plus importante que le quotient intellectuel (QI) pour ouvrir la voie \u00e0 des performances exceptionnelles. Il y a la conscience de soi et la gestion de soi (comprendre pourquoi vous faites ce que vous faites), la conscience des autres et la gestion de la relation (voir l’individu derri\u00e8re la performance, ses points forts, ses motivations).<\/p>\n L’attitude un d\u00e9terminant: ce que vous pensez d’une personne se traduira dans votre attitude et aura un impact, m\u00eame si vous ne dites rien. Pour que les gens croient en eux, il faut non seulement qu’ils accumulent des r\u00e9ussites, mais aussi qu’ils sachent qu’ils ne les doivent qu’\u00e0 eux m\u00eame.<\/p>\n Nous travaillerons sur la communication: le questionnement, l’\u00e9coute et la parole active, le feedback, la ma\u00eetrise du silence, la gestion du cerveau (h\u00e9misph\u00e8re droit ou gauche, \u00e9motionnel ou cart\u00e9sien), le verbal, para-verbal, le non verbal et le contr\u00f4le de ses \u00e9motions.<\/p>\n Comment se d\u00e9roule un coaching avec Raymond Guy Par\u00e9: \u00e9tablir la relation, \u00e9couter votre demande et la pr\u00e9ciser, fixer un cadre de travail et obtenir un accord r\u00e9ciproque sur une volont\u00e9 de poursuivre et de s’engager dans le travail de coaching (phase 1). Que voulez-vous obtenir?, Que voulez-vous changer ? Qu’est-ce qui est important pour vous ? Prendre du recul (phase 2). La recherche de solutions ou des comportements les plus adapt\u00e9s, \u00e0 les tester, les \u00e9valuer et mettre en place des proc\u00e9d\u00e9s et des strat\u00e9gies efficaces pour atteindre et maintenir vos objectifs professionnels et personnels (phase 3).<\/p>\n Votre Porsche 911 de la performance<\/span><\/p>\n Au plaisir de travailler avec vous.<\/p>\n www.aidenegociation.com<\/p>\n www.helpinnegotiation.com<\/p>\n Voir mon CV au bas de la page<\/p>\n
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